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entreprise

L 'Etat = créateur de labyrinthes

Publié le par Pipiou

1er janvier 2016 : la mutuelle/complémentaire d'entreprise devient obligatoire (voir les obligations de l'employeur) et les remboursements seront plafonnés sur plusieurs postes :

- honoraires Médicaux (Spécialiste et Généraliste)
- hospitalisation (Chirurgien et Anesthésiste)
- certains actes de type Radiologie, Échographie

Si ces médecins appliquent des tarifs au-dessus du tarif/plafond Sécu, les surcoûts sont donc à la charge du patient et ne seront plus pris en charge par les Mutuelles. Au moins ça, c'est clair.

Mais... vu que les mutuelles deviennent obligatoires, ça va se compliquer : si une entreprise veut améliorer les remboursements par la Mutuelle, la Mutuelle devra s'acquitter d'une taxe de 7% (7% de quoi ?) et les cotisations ET les remboursements seront soumis à fiscalisation (laquelle ? calculée comment ?) pour l'employeur ET le salarié, donc pour résumer :

- un accord entreprise/mutuelle + favorable aux salariés = taxation de la mutuelle
- meilleurs remboursements par la mutuelle = taxation entreprise et salariés

Je comprends mieux la "mutuelle obligatoire" : ça me parait être un très bon calcul... pour l’État ! Si les taxes and Co retournaient à la Sécu ça pourrait être logique côté partage, mais que ça reparte à l’État sous forme d'imposition... 

Je crois que la simplification pour l’État, c'est la multiplication des croisements de curieux labyrinthes...

Offre salaire... contre bâton ?

Publié le par Pipiou

Quand un dirigeant d'entreprise (aux US) a décidé de diminuer son salaire et de payer ses salariés tous à ce même salaire, je me suis dit "il a raison de penser que si sa société gagne de l'argent c'est grâce à tous les employés, c'est une jolie reconnaissance équitable, pourquoi pas ?"

Bin parce que !! Parce que dans le temps : reconnaissance peut-être, mais équitable, pas vraiment ! Tout le monde n'est pas super content et p'têt même que ça va aller au tribunal : ça confirme que si on ne doit pas jouer avec la nourriture, on ne doit pas non plus jouer avec l'argent du travail.  (source)

Ça m'a fait réfléchir un peu : si je suis convaincue depuis longtemps que "pareil pour tout le monde" c'est ingérable et improductif, son erreur (s'il en est, et apparemment il en est) c'est d'être entré dans le champ du "travail = salaire" et d'avoir labouré le terrain !! Il aurait mieux fait d'opter pour une bonne prime, quitte à ce que ça discute un peu : l'avantage du ponctuel c'est que ça dure pas ;-)

Comme quoi faut bien réfléchir avant de vouloir faire plaisir en distribuant à tout va : si le point de départ est rose bonbon, la piste peut s'avérer très noire et être finalement impraticable pour tout le monde : ça sent le retour de bâton !

 

Dialogue social : entreprise possible ?

Publié le par Pipiou

La réforme sur le dialogue social en entreprise est en marche, c'est la réforme Rebsamen. (c'est le nom du ministre, pour la postérité ;-)  (source)  Et d'un seul coup je me suis posé une question :

est-ce que "dialogue social" c'est compatible avec... l'entreprise ?

Pas pour la partie "dialogue" : ça c'est toujours possible, quoi qu'en disent certains syndicats. (question d'habitudes sûrement...)

Mais pour la partie "social" : est-ce que l'entreprise, privée de surcroît, est à même de faire du dialogue "social" ?

          je sors     


J'ai pensé à ça en rigolant parce que je me suis dit que quitte à faire une réforme, autant commencer par le début...
Sauf qu'il va falloir faire deux ou trois groupes de travail, qui se réuniront en assemblée paritaire dans quatre mois, sous réserve de l'aval des 2/3 des rapporteurs, qui seront nommés, eux, dans six mois...
Alors forcément : c'est pas possible ;-)

Bon bin y'a plus qu'à attendre que l'entreprise "dialogue social" fonctionne. C'est possible ?

Du made in France aux US : surprise !

Publié le par Pipiou

Voilà qui est surprenant : la RATP, via sa filiale RATP Dev, a inauguré son nouveau tram... électrique... à Tucson, aux US ! avant de s'attaquer à Washington s'il vous plaît ! (source)

Ça nous renvoie au fait que "les grandes entreprises" (celles qui gagnent trop d'argent pour les raccourcistes) sont finalement des grandes entreprises "en vrai". Pas parce qu'elles ont plein de salariés, pas parce qu'elles ont plein d'actionnaires, pas parce que leurs dirigeants gagnent un max, mais parce que ce qu'elles font, elles sont capables de le faire ailleurs en s'adaptant aux desiderata spécifiques...

(je sais pas si la RATP Dev a aussi exporté ses syndicalistes français ?)

Un tram électrique français à Tucson ! Ça a de la gueule non ? En me baladant (pas en tram mais devant mon écran pour en savoir plus ;-) je suis tombée sur... le premier tram électrique en France : tu sais de quand il date ?


 

Bien joué RATP Dev, et l'export US, c'est plutôt une bonne surprise.