travail

depuis quelques années c'est le même refrain côté gouvernement(s) : trouver de la tune ! Et pour cause : toutes les horloges explosent !↗

une dette publique de quelques 3200 milliards d'euros (j'te dis pas en francs !), le budget de l’État, la SNCF, Edf, les Hôpitaux publics, etc. = des déficits en continu.
Le seul poste qui grimpe c'est le "poids de l’État", faut dire qu'avec (entre autres bien sûr) 400 000 Normes en vigueur y'a de quoi occuper les administrations ! 

Il y a quelques décennies j'ai travaillé au SDITEPSA (cadeau : Service Départemental de l'Inspection du Travail, de l'Emploi et de la Politique Sociale Agricole)  dont une partie dédiée au TASS (2e cadeau : Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale) et bien tous les jours, je dis bien tous les jours, il y avait des parutions au Journal Officiel qui modifiaient les textes du Code du Travail ! Nouveaux textes, ré-écriture de textes, ajout de mots, suppression de mots, un "et" à la place d'un "ou" (ça change tout !) : le code du Travail est en mouvement perpétuel. Mais pas que lui : il y a  77 "Codes officiels" en vigueur↗ ... la France est engluée dans ses réglementations administratives.

TOUT ce qui est "État" coûte trop cher : mais QUI va s'attaquer à réduire tout ça ? Quel élu va scier la branche sur laquelle il est assis ?
Autrement dit on n'est pas sorti des roseaux.... Faut dire que les vastes prairies marécageuses de dépenses publiques sont drôlement bien entretenues

J'ai lu un article titré : ""Je ne conçois pas qu'on puisse être payé à ne rien faire" : trois néo-retraités racontent le choc de leur nouvelle vie".
  (source tf1info↗)

Pardon mais dire "être payé à ne rien faire" c'est que la personne n'a pas compris le système de retraite ! Cause qu'elle n'est pas "payée à ne rien faire" puisque
1/  la retraite est une pension, "cotisée" par la génération d'avant + les employeurs
2/  elle n'a qu'à faire quelque chose

Je comprends aisément que la rupture du rythme de vie (boulot/retraite) n'est pas forcément simple. Et que le relationnel qui s'interrompt du jour au lendemain n'est pas simple non plus.  Ok. Mais bon, quand t'as 60 balais, t'es au minimum au courant de la retraite plus ou moins proche et donc du changement à venir. 

La retraite ça se prépare, et ça commence par vérifier les relevés de carrière qu'on reçoit (c'est un peu de taf parce que le relevé est bizarrement foutu) : les dates, les employeurs, les salaires soumis à cotisations. Et demander la correction de ce qui n'est pas bon. Rien qu'avec ça, et quand tu fais le bilan : tu sais qu'à un moment ou à un autre, ton quotidien va changer !  
(Bon, le moment en question peut varier, les textes ne sont pas top'garantis 😁)

Post "vie professionnelle", on peut aller dans des assoc', pratiquer telle activité, s'occuper de tel club, et on peut aussi ne rien faire de spécial : c'est chacun qui voit :) 

À mon avis la vraie différence c'est d' AVOIR LE TEMPS !
Quand on bosse on n'a pas le temps.
Et quand on a le temps on sait pas quoi en faire ? c'est curieux  ;) 
Ne saurait-on donc pas quoi faire de la liberté ?
 

PS : cela dit pour une fois qu'on parle de personnes qui auraient préféré continuer à bosser, c'est bien aussi !

Tadamm : la France va désormais devoir appliquer une loi européenne, à savoir :
un salarié continue d'acquérir des jours de congés pendant un arrêt de travail.
 source↗ réservée aux abonnés (?), je change de   source↗  

un plus : on veut que les lois s'harmonisent : dans ce cas là, c'est fait. Qu'on soit pour ou contre, ça s'harmonise.

un moins : "un arrêt de travail" ça veut dire qu'on arrête de travailler, non ? donc puisqu'on ne "travaille pas", pourquoi on a droit aux congés ?

d'autant qu'on parle de congés payés... avec un effet rétro-actif sur plusieurs années ?? 

salarié : 1 - employeur : 0.

Parce que si c'est évidemment bien pour les salariés, c'est éminemment dramatique pour les PME et TPE qui vont avoir du mal à payer ces droits calculés à retardement !  Du coup :

si le droit des salariés provoque la fermeture de l'employeur, faut qu'on m'explique l'intérêt... pour les salariés ?