employeurs

Tadamm : la France va désormais devoir appliquer une loi européenne, à savoir :
un salarié continue d'acquérir des jours de congés pendant un arrêt de travail.
 source↗ réservée aux abonnés (?), je change de   source↗  

un plus : on veut que les lois s'harmonisent : dans ce cas là, c'est fait. Qu'on soit pour ou contre, ça s'harmonise.

un moins : "un arrêt de travail" ça veut dire qu'on arrête de travailler, non ? donc puisqu'on ne "travaille pas", pourquoi on a droit aux congés ?

d'autant qu'on parle de congés payés... avec un effet rétro-actif sur plusieurs années ?? 

salarié : 1 - employeur : 0.

Parce que si c'est évidemment bien pour les salariés, c'est éminemment dramatique pour les PME et TPE qui vont avoir du mal à payer ces droits calculés à retardement !  Du coup :

si le droit des salariés provoque la fermeture de l'employeur, faut qu'on m'explique l'intérêt... pour les salariés ?

A partir de janvier 2015 (bonne annééééée !) il y aura une nouvelle cotisation patronale sur les fiches de paie :               . Je laisse en blanc parce qu'elle n'a pas encore de nom.

Si "patronale" va en ravir quelques uns, moi je trouve ladite cotisation illogique : elle servira à financer "la participation aux politiques publiques" et "la formation économique, sociale et syndicale des représentants des syndicats de salariés". (lol ou pas lol : zat is ze quouéchtieun !) (source)

Les employeurs vont financer "la participation aux politiques publiques" ? Si c'est financé par le privé : c'est donc plus vraiment "publique", si ? Moi pas bien piger.

Et "la formation économique, sociale et syndicale des représentants des syndicats de salariés" sera payée par l'employeur ? Moi pas bien piger non plus !

Ha mais si que j'suis bête : ça va rapporter à l’État !!! Moi je serais eux, j'appellerai cette cotisation "cherchez pas, on a besoin de thunes". Après bien utilisé ou pas, l'état s'en fout !

Je suis juste pas sûre que les employeurs acceptent de payer pour ça !?